Популярные теги
Показать все теги
Главная »
Материалы по тегу
«поиск сотрудников»
2026 год на пороге, и мир профессий меняется с невероятной скоростью. На смену одним специальностям приходят другие, растет спрос на цифровые навыки, а гибридный формат работы становится нормой. В этом хаотичном и динамичном потоке соискатель часто задается вопросом: «Где искать надежную и перспективную работу?»
FAQ: часто задаваемые вопросы про службу занятости
Если вы первый раз обращаетесь в Кадровый центр «Работа России», у вас может быть много вопросов и сомнений. Сегодня мы ответим на самые распространенные!
Если говорить просто, стажировка — это временная работа с учебными целями. Представьте, что вы изучали теорию в университете, а стажировка — это мост, который переносит вас из мира учебников в реальную профессиональную среду.
В современном мире ярмарка вакансий — это не про раздачу листовок. Это про человеческие эмоции, личный бренд и прямую коммуникацию. Это возможность показать, что ваша компания — это не безликий сайт, а команда живых, увлеченных людей.
Зачем работодателям ходить на ярмарки вакансий
В эпоху цифровизации, когда большинство вакансий размещается на онлайн-площадках, у многих HR-специалистов и руководителей возникает резонный вопрос: а зачем вообще тратить время и ресурсы на ярмарки вакансий?
Служба занятости — это не просто «биржа труда для безработных», а государственный партнер для бизнеса. Грамотное выстраивание отношений с кадровыми центрами позволяет HR-службе экономить время, деньги и ресурсы, перекладывая часть функций на государственные структуры.
Кадровый голод — это устойчивый дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Компании активно ищут специалистов, но не могут найти тех, кто соответствует их требованиям по квалификации, опыту и, что немаловажно, ожиданиям по условиям труда.
Прежде чем откликаться на вакансию с заманчивыми условиями трудоустройства, потратьте 10 минут на проверку.
Почему служба занятости лучше агрегатора
Сравнивать подбор через Кадровый центр «Работа России» и через агрегатор (HH.ru, Avito Работа, SuperJob и т.д.) — это как сравнивать инструменты, которые нужны для разных задач. Подбор через службу занятости имеет ряд уникальных выгодных отличий, которые агрегаторы просто не могут предоставить.
Кадровый центр — это не просто «биржа труда для безработных», а государственный партнер для бизнеса. Грамотное выстраивание отношений со службой занятости позволяет HR-службе экономить время, деньги и ресурсы, перекладывая часть функций на государственные структуры.