Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«поиск сотрудников»
Подбор персонала через аутсорсинг — это передача поиска, отбора и первичной оценки кандидатов внешнему подрядчику. Такой формат помогает компаниям быстрее закрывать вакансии, снижать нагрузку на HR-отдел и получать доступ к профессиональным рекрутерам без расширения собственного штата.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Логистическая компания пришла с простой задачей: срочно собрать отдел продаж с нуля. Отклики приходили хаотично, времени разбирать их не было. За 8 дней мы обработали сотни резюме, провели интервью и собрали команду SDR. Расскажу, как выстроили процесс и быстро нашли подходящих кандидатов.
2026 год на пороге, и мир профессий меняется с невероятной скоростью. На смену одним специальностям приходят другие, растет спрос на цифровые навыки, а гибридный формат работы становится нормой. В этом хаотичном и динамичном потоке соискатель часто задается вопросом: «Где искать надежную и перспективную работу?»
FAQ: часто задаваемые вопросы про службу занятости
Если вы первый раз обращаетесь в Кадровый центр «Работа России», у вас может быть много вопросов и сомнений. Сегодня мы ответим на самые распространенные!
Если говорить просто, стажировка — это временная работа с учебными целями. Представьте, что вы изучали теорию в университете, а стажировка — это мост, который переносит вас из мира учебников в реальную профессиональную среду.
В современном мире ярмарка вакансий — это не про раздачу листовок. Это про человеческие эмоции, личный бренд и прямую коммуникацию. Это возможность показать, что ваша компания — это не безликий сайт, а команда живых, увлеченных людей.
Зачем работодателям ходить на ярмарки вакансий
В эпоху цифровизации, когда большинство вакансий размещается на онлайн-площадках, у многих HR-специалистов и руководителей возникает резонный вопрос: а зачем вообще тратить время и ресурсы на ярмарки вакансий?
Служба занятости — это не просто «биржа труда для безработных», а государственный партнер для бизнеса. Грамотное выстраивание отношений с кадровыми центрами позволяет HR-службе экономить время, деньги и ресурсы, перекладывая часть функций на государственные структуры.
Кадровый голод — это устойчивый дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Компании активно ищут специалистов, но не могут найти тех, кто соответствует их требованиям по квалификации, опыту и, что немаловажно, ожиданиям по условиям труда.